リハビリテーション科

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リハビリテーション科は、「そのひとらしい生活の再獲得」に向けて、各種疾患の超急性期および急性期から関わりを開始し、亜急性期、回復期においては、自宅復帰や社会復帰を目標とするリハビリ中心の時期を経て、生活期となる外来通院へと、各部門特化したリハビリを切れ目の無く提供しています。

また、当院リハビリテーション科の特色である医療技術部門には、スポーツリハビリを専門とするスポーツリハ班や高次脳機能障がいをお持ちの方を対象とした、地域生活・運転再開・社会復帰への各支援を専門とする高次脳機能班といった各専門班も院内外で活躍しています。

リハビリテーション科では、
「必要とされる人材～何処に移っても即戦力となる知識と技術～」を教育目標に掲げ、新入職職員対象の新人教育プログラム以外に、２年目以降も各年層で求める達成項目や達成目標を明文化したラダーステップを使用し、人材育成に活用しています。

ラダーステップにより・・・、
リハ科が求める人材育成への目標設定や段階付づけ、役割を明文化

Point１経験年数で
年層分け

◆新人層前期：１～３年目 / 後期：４～６年目
◆中堅層：７～１０年目　　◆熟練層：１１年目以降

Point２６つの
達成項目

臨床実践能力 / 業務理解・管理運営 / 礼節・接遇 /
コミュニケーション/ 後輩育成/ 生涯教育

継続的に成長を後押しします！！

当リハビリテーション科では、１～３年目迄の教育が最重要と考え、特に新人教育プログラムをシステム化し、毎年振り返りと検討を重ね更新し、新人育成に努めています。

キャリア採用では、転職前までに培ってきた実務経験や豊富な知識、スキル、実績を当院リハビリテーション科で発揮し、新たな活躍の場を拡大できる人材を求めております。

キャリア採用の方も、スムーズに業務へ入っていただけるように、業務説明の時間や疑問点にお答えする時間も確保し、一日でも早く当院リハビリテーション科へ馴染み、本来の力が発揮できるように取り組んでおります。

入職前略歴：
・日本体育協会公認アスレチックトレーナー取得
・整形外科外来で11年間勤務
・大学野球部、高校体操部などトレーナー経験多数
・各種学会発表
入職後：
・ピラティスインストラクター資格取得
・徳島ガンバロウズトレーナー帯同

2024年4月現在